Líder Treinamento e Desenvolvimento

Requisitos:

• Ensino superior completo em psicologia, administração, gestão de recursos humanos, pedagogia, gestão de pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento, universidade corporativa, educação corporativa ou cultura organizacional;
• Vivência com construção de trilhas de aprendizagem, PAT, integração, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em plataformas LMS, indicadores de treinamento e gestão de certificações;
• Conhecimento em clima organizacional, PDI, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento;
• Desejável experiência com endomarketing, comunicação interna, cultura organizacional e facilitação de treinamentos presenciais.

Atividades:

• Estruturar, executar e acompanhar o plano anual de treinamento — PAT, garantindo aderência às necessidades dos cargos, áreas, competências críticas e objetivos estratégicos da empresa;
• Conectar o PAT às trilhas de desenvolvimento da UniVonixx, assegurando que os conteúdos estejam alinhados às descrições de cargos, níveis de complexidade, competências técnicas e comportamentais esperadas;
• Garantir a certificação dos colaboradores por semestre, acompanhando adesão, progresso, conclusão dos cursos e cumprimento dos treinamentos obrigatórios na plataforma;
• Desenvolver, revisar e publicar conteúdos educacionais na universidade corporativa, incluindo cursos, trilhas, roteiros, materiais de apoio, avaliações, provas finais, certificados e registros de conclusão;
• Monitorar indicadores da plataforma, como acesso, adesão, evolução, taxa de conclusão, reprovação, pendências, certificações emitidas e engajamento por área;
• Conduzir a integração de novos colaboradores, transmitindo cultura, valores, história da empresa, processos internos, normas organizacionais e comportamentos esperados;
• Estruturar e acompanhar a jornada de OnBoarding, garantindo que o novo colaborador tenha clareza sobre a empresa, sua área, seu cargo, responsabilidades e expectativas de desempenho;
• Aplicar, acompanhar e analisar a pesquisa de clima organizacional, realizando leitura por área, identificação de fatores críticos, elaboração de diagnósticos e construção de planos de ação com gestores;
• Desenvolver e executar ações de endomarketing, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo pertencimento, comunicação interna, reconhecimento e alinhamento aos valores da empresa;
• Apoiar o desenvolvimento das lideranças por meio de programas de formação, workshops, rodas de desenvolvimento, encontros presenciais, conteúdos digitais e acompanhamento individualizado;
• Coordenar processos de avaliação de desempenho, incluindo PDI, nine box, análise de potencial, performance, competências e acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual;
• Acompanhar a evolução dos PDI’s junto aos gestores e colaboradores, garantindo que os planos não sejam apenas formais, mas conectados a ações reais de desenvolvimento;
• Apoiar a implantação e atualização da estrutura organizacional, em parceria com líderes das áreas, conforme validação da diretoria, garantindo alinhamento entre cargos, responsabilidades, trilhas e competências;
• Garantir o cumprimento dos padrões, processos, políticas e diretrizes organizacionais relacionados à área de treinamento, desenvolvimento, cultura e universidade corporativa;
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores na identificação de necessidades de desenvolvimento, gaps de competência, riscos culturais, oportunidades de engajamento e fortalecimento da liderança;
• Elaborar relatórios gerenciais de T&D, clima, cultura, desempenho, engajamento e universidade corporativa, subsidiando a coordenação, gerência e diretoria na tomada de decisão.