Líder de Recrutamento e Seleção

Requisitos:

• Ensino superior completo em psicologia, administração, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção, cargos & salários e indicadores de RH;
• Desejável experiência com Hunting, seleção estratégica e benchmarking de remuneração;
• Vivência com condução de entrevistas técnicas e comportamentais;
• Conhecimento em estrutura organizacional, organogramas, descrições de cargos e políticas salariais;
• Conhecimento em análise de indicadores de RH, Turnover, HeadCount e movimentações internas, tempo de fechamento de vagas;

Atividades:

• Liderar os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com o gestor até a divulgação da vaga, triagem, entrevistas, aplicação de testes, elaboração de pareceres e devolutivas formais;
• Atuar de forma estratégica como Head Hunter, identificando, abordando e atraindo talentos no mercado para posições críticas, técnicas, estratégicas ou de difícil captação;
• Conduzir processos de seleção e movimentação interna, priorizando o aproveitamento de talentos do quadro, fortalecendo a cultura de crescimento interno e reduzindo custos com contratações externas;
• Acompanhar as avaliações de experiência dos colaboradores, nos ciclos de 35 e 80 dias, orientando gestores quanto aos critérios de avaliação, registros necessários e devolutivas formais;
• Conduzir entrevistas de desligamento, analisando causas de saída, padrões de turnover e oportunidades de melhoria nos processos de gestão, clima, liderança e retenção;
• Elaborar relatórios de turnover, movimentações, admissões, desligamentos e indicadores de R&S, propondo planos de ação para redução de riscos e melhoria dos processos;
• Gerir os processos de cargos e salários, validando promoções, alterações salariais, enquadramentos, movimentações e ajustes conforme política interna, estrutura organizacional e orçamento aprovado;
• Manter a estrutura organizacional atualizada, incluindo organogramas, cargos, centros de custo, HeadCount planejado versus realizado e movimentações de pessoal;
• Conduzir, revisar e atualizar descrições de cargos, garantindo aderência às atividades reais das áreas, clareza de responsabilidades, requisitos técnicos e alinhamento com benchmarking de mercado;
• Elaborar estudos de remuneração, análises salariais e comparativos internos e externos, subsidiando a diretoria e gestores em decisões de enquadramento, promoção, reajuste ou reestruturação;
• Mapear competências críticas e cargos-chave, acompanhando riscos de sucessão, cobertura de posições estratégicas e necessidades futuras de contratação ou desenvolvimento;
• Apoiar gestores na tomada de decisão sobre admissões, movimentações, promoções, desligamentos e estruturação de equipes, garantindo critérios técnicos, equidade interna e conformidade com as políticas da empresa;
• Assegurar que os processos de R&S e Cargos & Salários sejam conduzidos com confidencialidade, ética, padronização, rastreabilidade e alinhamento à cultura organizacional.