Assistente de Treinamento e Desenvolvimento

Requisitos:

• Desejável ensino superior;
• Vivência na área;
• Conhecimento nas ferramentas Excel, Power point e Canva;
• Conhecimento de recrutamento e seleção;
• Conhecimento em treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento em gestão de pessoas.

Atividades:

• Organizar e conduzir o treinamento de integração de novos colaboradores, visando o entrosamento destes com a cultura da empresa, bem como informá-los sobre as normas e procedimentos estabelecidos pela Vonixx;
• Fazer o levantamento de necessidade de treinamento (LNT) junto aos gestores das áreas, levantando oportunidades de cursos e capacitações para cada colaborador dos times da empresa, visando contribuir para um time de alta performance;
• Efetuar a aplicação das avaliações de reação e de eficácia dos treinamentos, tabulando dados em planilhas de controle, apresentando os resultados ao gestor imediato, visando identificar os resultados alcançados;
• Organizar os eventos de endomarketing promovidos pela empresa, tais como Dia das Mães, Dia dos Pais, aniversariantes do mês, entre outros, a partir do levantamento de recursos junto ao gestor imediato e da idealização dos eventos, a fim de contribuir para a melhoria do clima organizacional;
• Elaborar relatórios relacionados aos indicadores e metas da área, a partir do levantamento de dados e informações, visando fornecer subsídios ao gestor imediato para a tomada de decisões;
• Atualizar a planilha de acompanhamento de custos, tais como de movimentação de pessoal, treinamentos, entre outros, a partir do lançamento de dados, gerando gráficos e relatórios, para auxiliar o gestor imediato nas tomadas de decisões;
• Prestar apoio operacional nos processos de gestão de performance e pesquisa de clima, através da aplicação das ferramentas necessárias e do registro dos resultados, a fim de contribuir para a identificação de talentos, da performance dos colaboradores, bem como levantar as necessidades de treinamento e desenvolvimento;
• Garantir o cumprimento do feedback trimestral a fim de identificar melhorias;
• Realizar acompanhamento e tratativa das ouvidorias abertas pelos colaboradores, bem como elaborar plano de ação para solucionar possíveis desvios;
• Elaborar plano de ação a partir dos resultados da pesquisa de clima, avaliações de colaboradores e liderança.