Analista de Cargos e Salários Jr.

Requisitos:

• Desejável ensino superior;
• Vivência na área;
• Vivência em recrutamento e seleção, considerada um diferencial;
• Vivência em treinamento e desenvolvimento, desejável;
• Noções em remuneração e benefícios, desejáveis;
• Conhecimento em avaliação de desempenho e pesquisa de clima, considerado um diferencial;
• Conhecimento em indicadores de recursos humanos, desejável;
• Conhecimento em rotinas de departamento pessoal, considerado um diferencial;
• Conhecimento na legislação trabalhista, desejável;
• Conhecimento em dinâmicas de grupo, considerado um diferencial.

Atividades:

• Atuar na implantação, manutenção e desenvolvimento de toda política de cargos e salários;
• Elaborar e alterar descrições de cargo;
• Realizar análise periódicas e estudos de cargos e salários;
• Realizar e avaliar os resultados das entrevistas de desligamento, identificando as causas de rotatividade, elaborando junto aos gestores das áreas planos de ação e acompanhando a sua execução, visando a redução do índice de turnover e melhoria contínua do clima organizacional;
• Elaborar e implementar programas de benefícios e reconhecimento;
• Atuar como ponto focal dos ciclos de meritocracia;
• Receber, cadastrar e analisar as solicitações de movimentação de pessoal (admissão, promoção, enquadramento salarial, transferência de centro de custo), a partir da verificação das motivações para as solicitações, propondo salários conforme a tabela salarial praticada pela empresa;
• Elaborar campanhas internas, indicadores, atuando como apoio no processo de comunicação e engajamento;
• Manter atualizado periodicamente a tabela de cargo, descrições e pontuar novos cargos;
• Elaborar e atualizar as descrições de cargo, a partir da realização de entrevistas para a captação de informações;
• Elaborar a tabela salarial da empresa, a partir de pesquisas salariais, tabulando informações, avaliando novos cargos, elaborando relatórios específicos, visando manter uma política de remuneração competitiva e com poder de atração e retenção de talentos;
• Acompanhar os índices de adesão, cancelamento e atualização dos benefícios dos colaboradores, a partir da avaliação das solicitações, identificando oportunidades de redução de custos ao negociar com os fornecedores;
• Avaliar os impactos financeiros de benefícios dos colaboradores, através da análise dos custos para a empresa e para o funcionário, bem como analisando a viabilidade de alteração dos fornecedores de prestação de serviços, propondo alterações ao gestor imediato, visando melhor custo-benefício;
• Efetuar os processos de gestão de performance e pesquisa de clima, através da aplicação das ferramentas necessárias, da avaliação dos resultados e do planejamento de ações, a fim de identificar talentos, verificar a performance dos colaboradores, bem como levantar as necessidades de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar estudos e elaborar ações para retenção de talentos;
• Propor planos de ação para as metas estabelecidas e não alcançadas;
• Acompanhar atualizações de mercado;
• Elaborar relatórios gerenciais, através do acompanhamento dos indicadores da área e das metas estabelecidas, visando fornecer subsídios ao gestor imediato para a tomada de decisões;
• Acompanhar indicadores da área para recebimento de bonificação anual.