Analista da Garantia da Qualidade

Atividades:

• Desejável ensino superior;
• Vivência na área;
• Curso em auditoria interna, formação em auditor interno da qualidade;
• Noções em ferramentas de gestão da qualidade;
• Noções em mapeamento de processos;
• Noções de metodologias ágeis e ISO 9001.

Requisitos:

• Elaborar e divulgar o cronograma de auditorias internas, conforme as normas estabelecidas pela certificadora, com o objetivo de manter a busca continua por melhorias e o atendimento das exigências da ISO 9000;
• Criar diretrizes e padrões que definem os requisitos de qualidade para os produtos ou serviços da organização. Eles colaboram com outras equipes e departamentos para garantir que essas políticas sejam compreendidas e seguidas em toda a organização;
• Executar as auditorias internas de 5’s, 3’r e ISO 9001, verificando a conformidade quanto ao cumprimento das normas, identificando não conformidades e registrando-as em documentos, visando a consonância quanto às normas de qualidade total;
• Coletar e analisar dados relevantes para avaliar a qualidade dos produtos ou serviços. Isso pode incluir a análise estatística de dados, o uso de ferramentas de qualidade, como diagramas de pareto ou gráficos de controle, e a identificação de tendências ou problemas recorrentes;
• Acompanhar os planos de ação elaborados pelos gestores das áreas após as não conformidades encontradas nas auditorias;
• Acompanhar o cumprimento dos planos de ação, monitorando a aplicação das soluções propostas nos planos, efetuando os apontamentos e críticas necessárias;
• Acompanhar e gerenciar as atividades relacionadas a manutenção do sistema de gestão integrada referente a certificações;
• Verificar a assertividade e coerência das documentações, formulários e certificações relacionadas ao sistema de gestão da qualidade, atentando-se aos prazos e conformidade quanto a aplicação das normas estabelecidas;
• Apoiar o gestor imediato quanto a elaboração dos indicadores da área de gestão da qualidade, a partir da troca de informações com os responsáveis por cada setor;
• Disseminar a cultura da qualidade na empresa, a partir da elaboração de material para a realização treinamentos de: integração (dos novos colaboradores), 3’r e 5’s, e outros relacionados a qualidade, com objetivo de multiplicar os conhecimentos e facilitar a implementação dos programas.